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爱普正能量

发布者:admin 发布时间:2015-04-30 00:00:00 阅读:1084

我在一个成立五年的公司里工作,在别人眼中或许是一个小型企业:有个小型工作室加上老总一共不到10人。但是说到现在的公司面貌必然会让你大吃一惊!

我们拥有属于自己的爱普大楼,拥有完整的办公设备、数量过百的办公人员、数十个办事处等等……

可能你会感觉到奇怪,一个初创公司为什么会形成这么大的规模?为何会拥有如此多的员工?其实你只需看看公司员工对公司的看法就会有所了解了。

你对公司产生的影响:

做为一个初创公司的员工,我简单的阐述一下我看到的一面,属于我们职工的一面。

我去年来到爱普工作,在这个初创公司的感受几乎无法用语言去描述。从某种角度而言这个公司就是一个高压工作室,你不再仅限于听从于领导的指令去做事,完全的一板一眼,毫不出格的去完成这件事情的一小部分。在爱普你会拥有自己的思想,在领导正确的指引下成为一个“举足轻重的人物”。当然这么说有点夸张,如果你懂配电室的话就会明白其中的含义。

配电室主要由高压柜、变压器、低压柜组成。高压电由高压柜引入连接到变压器,成为低压电,再通过低压柜分配到各个楼层,由低压柜控制各个楼层的用电。在爱普你是充当低压柜的角色,你拥有控制一个“楼层”的权利。

事实上,初创公司会迫使你去有思想的去做事。公司的业务量非常大,制度与人员管理方面相对那些成型的大公司不太健全,没有人会一点一点的教你做事,所以如何把事情做好、做对,这就需要你自己去考量了。

学习与责任:

可以明确的说,在初创公司一个月学习的东西,相当于你在其他公司一年所学的还要多。原因很简单,在这里,你不得不同时负责多项工作,这就会促使你学习新的技能,提高工作效率,进而激发你的潜能。

公司给予了你这么多,你也就有责任去做好每一件事。

公司文化:

一个成型的公司,它的文化是固定的。你去了之后就必须融入进去,如果适应不了只能被淘汰。但是在爱普让我感到自豪的是我参与到了爱普的文化创建中。

这种文化就像生物进化论,适者生存。这种文化可以让聪明的人聚集在一起,让有能力的人在一起工作,会让你不由自主的提升你自己。

所以如果你拥有正能量,又敢于挑战你自己的话,请加入到爱普团队中吧!或许你会成为另一个“马云”中的一员。

本文作者:预算部 王永